Epargne retraite & salariale

Retraite Collective

PERCAT (Plan d'Épargne Retraite Collectif à Titre Obligatoire)

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• Spécificités : Le PERCAT est un produit d'épargne retraite mis en place par l'employeur, qui peut être obligatoire pour les salariés d'une entreprise. Il est alimenté par des versements de l'employeur et/ou des salariés.

• Garanties : Les sommes investies sont généralement bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, décès, invalidité, etc.). Les fonds peuvent être investis dans des supports sécurisés ou des unités de compte.

• Couverture : Ce plan est destiné aux salariés d'une entreprise qui met en place ce type de dispositif. Il peut également bénéficier aux travailleurs non-salariés si l'employeur le souhaite.

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PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif à Titre Optionnel)

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• Spécificités : Le PERCOL est un dispositif également proposé par l'employeur, mais il est facultatif pour les salariés. Il permet aux employés de réaliser des versements volontaires.

• Garanties : Comme pour le PERCAT, les fonds sont en général bloqués jusqu'à la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas. Les choix d'investissement peuvent varier.

• Couverture : Destiné aux salariés, ce plan permet une plus grande flexibilité (par rapport au PERCAT), car il n'est pas obligatoire.