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Epargne retraite & salariale

Les dispositifs de retraite et d'épargne en France, tels que la retraite collective (PERCAT et PERCOL), la retraite individuelle (PERIN) et l'épargne salariale (PEE et PERECO), sont conçus pour aider les salariés à constituer une épargne pour leurs vieux jours.

 

Ils visent à encourager l'épargne pour la retraite, chacun avec des spécificités, des garanties et des couvertures adaptées à différents publics. Chaque dispositif répond à des besoins spécifiques et offre des avantages fiscaux.

Pour qui ?
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  • PERCAT et PERCOL : Idéaux pour les salariés qui souhaitent bénéficier d'un soutien de leur employeur tout en ayant des options d'épargne retraite. 

  • PERIN : Approprié pour les particuliers recherchant une flexibilité maximale dans la gestion de leur épargne retraite, indépendamment de leur statut d'emploi.

  • PEE et PERECO : Utile pour ceux qui souhaitent compléter leur épargne à court ou moyen terme, tout en profitant des avantages fiscaux liés à l'épargne salariale

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Pour compléter la compréhension des dispositifs de retraite collective, de retraite individuelle et d'épargne salariale, il est essentiel de se pencher sur les avantages fiscaux. Sollicitez-nous pour + de précisions !

Retraite Collective

PERCAT (Plan d'Épargne Retraite Collectif à Titre Obligatoire)

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  • Spécificités : Le PERCAT est un produit d'épargne retraite mis en place par l'employeur, qui peut être obligatoire pour les salariés d'une entreprise. Il est alimenté par des versements de l'employeur et/ou des salariés.

  • Garanties : Les sommes investies sont généralement bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, décès, invalidité, etc.). Les fonds peuvent être investis dans des supports sécurisés ou des unités de compte.

  • Couverture : Ce plan est destiné aux salariés d'une entreprise qui met en place ce type de dispositif. Il peut également bénéficier aux travailleurs non-salariés si l'employeur le souhaite.

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PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif à Titre Optionnel)

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  • Spécificités : Le PERCOL est un dispositif également proposé par l'employeur, mais il est facultatif pour les salariés. Il permet aux employés de réaliser des versements volontaires.

  • Garanties : Comme pour le PERCAT, les fonds sont en général bloqués jusqu'à la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas. Les choix d'investissement peuvent varier.

  • Couverture : Destiné aux salariés, ce plan permet une plus grande flexibilité (par rapport au PERCAT), car il n'est pas obligatoire.

Retraite Individuelle

PERIN (Plan d'Épargne Retraite Individuel)

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  • Spécificités : Le PERIN est un produit d'épargne retraite individuel, accessible à toute personne souhaitant constituer un capital pour sa retraite. Il peut être ouvert par un particulier, indépendamment de son statut professionnel.

  • Garanties : Les fonds sont également bloqués jusqu'à la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé. Le PERIN offre une grande liberté d'investissement, avec la possibilité de choisir parmi différents supports.

  • Couverture : S'adresse à tous les particuliers, qu'ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d'emploi, qui souhaitent préparer leur retraite.​​

Epargne salariale

PEE (Plan d'Épargne Entreprise)

 

  • Spécificités : Le PEE est un dispositif d'épargne proposé par l'entreprise à ses salariés, permettant de constituer une épargne à moyen ou long terme. Les salariés peuvent y verser une partie de leur rémunération, souvent complétée par des versements de l'employeur.

  • Garanties : Les sommes sont généralement bloquées pendant 5 ans, mais peuvent être débloquées dans certains cas (mariage, naissance, achat de résidence principale, etc.).

  • Couverture : S'adresse aux salariés d'une entreprise qui met en place un PEE. Ce dispositif est souvent incitatif grâce à des abondements de l'employeur.

 

PERECO (Plan d'Épargne Retraite Collectif)

 

  • Spécificités : Le PERECO est un dispositif d'épargne salariale qui remplace le PEE pour les entreprises souhaitant mettre en place un plan d'épargne retraite collectif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne retraite.

  • Garanties : Semblable au PEE, les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas. Les montants peuvent être investis sur divers supports.

  • Couverture : Destiné aux salariés d'une entreprise qui souhaite proposer ce type de plan, le PERECO peut également inclure des abondements de l'employeur.

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